巴州区：坚持“四个创新”推进乡镇（街道）综合文化站管理

　　(1)创新管理体制。按照“区乡共管、区管为主”的原则理顺管理体制，全面整合全区29个乡镇(街道)综合文化站的文化、广电干部队伍，定岗定责，避免职能错位、缺位、失位。

　　(2)创新用人机制。按照“特大乡镇(街道)3人，一般乡镇2人”标准，确定乡镇(街道)综合文化站编制77个。坚持“凡进必考”，择优录取26名乡镇(街道)文化专干，实行岗位管理、合同聘用、绩效挂钩，充分调动了乡镇(街道)文化专干的工作积极性。

　　(3)创新投入机制。坚持“以本级财政为基础、以项目投入为支撑、以社会扶持为补充”，用市场化手段融资、引资，建设乡镇公共文化设施，提供公共文化服务，多方筹措资金，加快区、乡、村文化活动阵地建设。

　　(4)创新工作机制。建立和完善政治、经济、文化等一体化考评机制，将乡镇公共文化服务管理体制改革纳入对党委、政府的目标考核和干部晋升考核体系，把文广新工作与经济发展一起规划、一起部署、一起实施，坚持常规工作抓规范，特色工作抓亮点。(审核：谭守学)